全程人力资源管理系统（E-HR）软件综合解决方案全程软件12您的电子商务部、网络技术部简单卓越、精益求精--全心全意全程服务目录一、前言....................................................错误！未定义书签。1.1.系统概述错误！未定义书签。1.2.应用发展错误！未定义书签。1.3.编写目的系统架构................................................错误！未定义书签。2.1.软件设计.......................................................................错误！未定义书签。软件支撑环境...............................................................错误！未定义书签。2.3.硬件支撑环境错误！未定义书签。2.4.项目产品的主要技术性能指标错误！未定义书签。三、系统功能................................................错误！未定义书签。3.1.功能结构图错误！未定义书签。3.2.功能描述.......................................................................错误！未定义书签。（1）、组织结构：................................................................错误！未定义书签。（2）、自助平台：................................................................错误！未定义书签。（3）、经理查询错误！未定义书签。（4）、人事档案错误！未定义书签。（5）、人事合同错误！未定义书签。（6）、招聘管理错误！未定义书签。（7）、培训管理错误！未定义书签。（8）、绩效考核错误！未定义书签。（9）、考勤排班错误！未定义书签。（10）、薪资管理错误！未定义书签。（11）、人事流程错误！未定义书签。（12）、人力分析错误！未定义书签。（13）、江南真人系统管理错误！未定义书签。四、系统应用及安全方案......................................错误！未定义书签。4.1.系统应用错误！未定义书签。4.2.安全方案错误！未定义书签。五、系统特性描述............................................错误！未定义书签。实施培训................................................错误！未定义书签。七、售后服务体系............................................错误！未定义书签。一、前言1.1.系统概述现代企事业单位正在经历着，以信息化、网络化为特征的快速发展变化的信息时代；外在环境的快速变化，使得企事业单位内部管理信息化进程的也在不断加快，企业内部信息化管理的程度已成为企业的综合管理能力、竞争能力的体现。对信息的占有和信息处理的先进程度，不但是企业管理信息化的重要标志，也是企业深化管理、提升竞争能力、提高效益的有利手段。江南真人企业之间的竞争一方面能够说是一个团队于另一个团队之间的竞争，也是企业人员与另一个企业人员之间的竞争。企业对人力资源的利用和开发是企业真正的核心竞争力所在。因此人力资源是信息时代企业的第一资源，是衡量一个企业、单位或者国家综合力的重要指标，人力资源管理也成为企业最重要的管理重点。全程E-HR人力资源管理系统的设计理念是以人为本的管理思想的体现。是透视组织、分析团队、挖掘人力价值、提升人力资源管理的系统化工具。也是人力资源管理者的工作平台，和内部人事业务工作的信息平台，全程E-HR人力资源管理系统，以推动人力资源管理进步为宗旨，它帮助人力资源管理者，运用先进的信息技术，快速准确处理复杂的人事数据和事务，优化提升人力资源管理思想，有效地提高了人力资源部门的工作效率，使得人力资源管理者能够有更多的时间去思考和解决企业人力资源开发的深层次战略性问题。同时全程E-HR系统也是一种适合全部人员应用的综合性工作平台，能够满足不同人员对人力资源系统的应用需求；推动人力资源管理的进步和发展。并最终推动人力资源管理迈向新的高度。全程软件用其自主开发的全程智能商务软件管理平台（IBP），集成全程-办公自动化软I-OA、全程-人力资源管理软件E-HR、全程-客户关系管理软件QC-CRM、全程-企业短信软件QC-SMS，形成企业管理系统一体化解决方案，帮助企事业单位，分步构建起高效的一体化协同办公信息系统。并依托全程研发、支持中心获得高效的应用系统服务。1.2.应用发展在21世纪的今天，随着信息化和网络时代的到来，中国的企业正面临着前所未有的挑战，信息时代的企业不再是单纯的金融资本或物质资源来作为企业生存发展的根本，而是转以企业人才、信息、知识为生存发展的根本。正如美国的知识管理学者托伏勒所讲的：“科学技术发展越快，人类按照自己需要创造资源的能力就越大，那时唯一重要的资源就是信息和知识，而掌握这些资源的就是人。”信息社会，已越来越强调对企业组织中的知识进行全面的管理，首先把信息和知识作为企业重要的资源看待，把企业的人员作为企业的财富和核心，强调企业内部的知识信息的分享和重用，提高员工的知识水平，发挥企业员工和集体的智慧，在知识创新中谋求企业发展的机会。而企业员工的招聘、发展、提升、成本、考核以及离退的系统性管理构成了企事业单位人力资源管理所要面正确主要问题。随着信息膨胀和工作节奏的日益加快，依靠手工模式是无法来高效完成人力资源管理所要承担的任务，原来传统的手工办公方式，已经无法满足企业对人力资源管理者提出的新的需要，人力资源管理系统作为提高工作效率、规范人事管理、提升人力资源利用效率、降低人力成本、方便领导决策的重要工具。全程E-HR人力资源系统采用最新的网络系统开发工具以统一平台、协同应用为基本特征，易用于各层次的使用人员，该系统操作简单、应用方便、数据安全、功能实用，具有模块组件式的灵活添加和强大的应用扩展能力。1.3.编写目的本综合方案编写主要目的是让用户对全程一体化管理系统中的E-HR人力资源系统有一个深入全面的了解，而且在双方的共同努力下，为企事业单位建设一个易用、高效、先进、可扩展、可管理的人力资源系统平台。并随着企业的发展和应用需求不断扩充系统功能结构，形成集办公自动化系统、客户关系管理系统在内的企业内部办公网，成一个无缝协同的网络一体化办公系统环境，有效整合信息化资源，提高办事效率。方案中将着重提出以下的核心内容：系统架构全程E-HR人力资源管理系统,是全程系列商务软件中的一员，对企事业单位提供人力资 源管理最佳的解决方案，全程E-HR 涵盖了人事行政部门，对员工在企业的任职工作过程的 管理，从人力资源、人才招聘规划到人事管理（包括人事合同、人事调动江南真人入口、奖惩记录、培训、 考核、家庭关系、教育经历、工作经历、专业资格、外语学习）、薪资管理、社会保险、绩 效考核等各个方面，并提供各种查询统计功能与报表输出功能，能动态直观地反映企业人力 资源的状况，为企业决策者及人力资源管理者提供高效的决策支持。将使得企业所有工作人 员都能够经过人力资源管理系统为平台，实现企业人力资源管理的信息化。 2.1.软件设计 此方案中的人力资源系统完全基于B/S 结构，采用了.NET 技术江南真人入口，保持了良好的兼容性 和可扩展性。借助.NET 及SQL SERVER 的良好的安全性，整个产品具有极佳的安全性，能 够对于数据库及其单元级的数据进行详尽的权限控制。而且系统本身也有独立的模块权限控 制，能够更加细致地进行人员权限的控制，保证了系统的可用性和安全性。同时，优秀的系 统设计本身也保证了多种数据库的连接能力，支持常见的关系型数据库 SQL SERVER ,ORACLE。 在软件设计中，组织和人员是整个软件设计的核心。优秀的数据挖掘分析为系统提供了 人才资源开发的基础，功能模块化的系统结构设计，便于自主定制组建合适的系统平台。

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